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Leistung
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Wir planen, begleiten und bewerten Ihr BGM – vom individuellen Konzept bis zu Gesundheitstagen und Aktionen direkt in Ihrem Betrieb.
Unser Angebot
Das übernehmen wir für Sie.
- Analyse der Ausgangslage, zum Beispiel Fehlzeiten und Mitarbeiterbefragungen
- Entwicklung eines individuellen BGM-Konzepts
- Gesundheitstage und Screenings im Betrieb
- Workshops zu Stressbewältigung, Ergonomie und gesunder Führung
- Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Evaluation und Weiterentwicklung der Maßnahmen
Gut zu wissen
Rechtlicher Rahmen
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung können steuerfrei bis zu 600 Euro pro Beschäftigtem und Jahr gefördert werden (§ 3 Nr. 34 EStG). Wir beraten Sie, was dafür in Frage kommt.
§ 3 Nr. 34 EStG§ 20b SGB V
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Was ist der Unterschied zwischen BGM und BGF?
Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst einzelne Maßnahmen wie Gesundheitstage oder Kurse. Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist der systematische Rahmen dafür: Es verbindet Analyse, Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle.
Ist BGM Pflicht?
BGM als Ganzes ist freiwillig. Einige Bausteine sind aber gesetzlich vorgeschrieben, etwa die Gefährdungsbeurteilung einschließlich psychischer Belastungen und das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Welche Förderung gibt es?
Arbeitgeber können Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bis zu 600 Euro pro Beschäftigtem und Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren (§ 3 Nr. 34 EStG). Zusätzlich unterstützen die Krankenkassen die betriebliche Gesundheitsförderung (§ 20b SGB V).
Wie starten wir mit BGM?
In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Ziele und schauen auf die Ausgangslage, etwa Fehlzeiten oder Rückmeldungen der Beschäftigten. Daraus entwickeln wir passende Maßnahmen – von einem Gesundheitstag bis zum langfristigen Konzept.
Was kostet ein Gesundheitstag?
Das hängt von Umfang, Dauer und Angeboten ab. Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.